NOUS NE CHERCHONS PAS, NOUS TROUVONS

RECHERCHE EXÉCUTIVE

L’Executive Search est un processus « chirurgical » consistant à trouver la bonne personne, au bon endroit, au bon moment. Un processus qui fait la synthèse entre technique d’identification, d’analyse, d’évaluation et capacité d’attraction des talents pour un poste de direction spécifique, la capacité de combiner «savoir-faire» et «savoir être», notre équipe recherche avec expérience et sensibilité le candidat «idoine» pour une entreprise, le candidat idéal avec un solide profil.

C’est une prestation entièrement personnalisée, sur mesure, prenant en compte les besoins réels du client, ses objectifs à moyen et long terme, dans une perspective de conseil et de partenariat, où la connaissance de l’entreprise, des personnes qui en font partie, ainsi que ses valeurs, ses attentes sont prises en compte en toute rigueur, ce sont les fondations du parcours de recherche, du «briefe» initial jusqu’au contrat final.

Les compétences professionnelles nécessaires ne sont que le point de départ de ce parcours, il y a un souci d’identification des valeurs, des objectifs, du niveau de la culture d’entreprise.

Le secret réside dans notre capacité à répondre aux besoins de nos clients en prenant en compte leurs spécificités, valider que le candidat à le talent nécessaire pour apporter une plus-value positive.

Nous fournissons un conseil stratégique basé sur une méthodologie qui englobe «Head Hunting» et une approche systématique et approfondie du marché :

– Nous adoptons une approche globale du marché
– Nous identifions et évaluons les profils potentiels
– Nous recueillons des informations stratégiques sur les marchés et les différents secteurs
– Sur la base des recherches effectuées, nous évaluons les différents profils en tenant compte des besoins de nos partenaires
– Nous réalisons des études de marché
– Nous accompagnons la phase de négociation et d’intégration

Notre travail ne se termine que lorsque la satisfaction du client et du candidat est complète. Nous accompagnons l’évaluation de nos structures internes de ressources humaines, ainsi que la définition de la politique de rétention des talents, de plus en plus indispensable à la croissance soutenue des entreprises.