PARSON FINCH
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"Quando se tem uma meta, o que era um obstáculo passa a ser uma das etapas do plano" Gerhard Erich Boehme
Os dias de hoje são pautados por constantes mudanças, onde uma rápida adaptação a novas realidades pode traduzir-se numa posição competitiva que permite às organizações adaptarem-se mais rapidamente ao contexto atual.
 
Uma vez que as pessoas são os motores da mudança dentro das organizações, a metodologia do Coaching tem por objetivo ajudar a potenciar as capacidades dos indivíduos na organização na qual se inserem, assim como adequar procedimentos de gestão.
 
Treino individual, dinâmica das equipas e melhoria das performances são as áreas nas quais as ferramentas do Coaching aportam valor.
A Parson Finch baseia o processo do Coaching na confiança, confidencialidade, rigor, ética, na honestidade e no respeito.
Coaching: Competency, Outcomes, Action, Checking

Mais do que uma simples ferramenta ocasional à disposição dos quadros ou dos consultores, o Coaching é um estilo de gestão. John Whitmore

 


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